Jutalmazási rendszer
TULAJDONSÁGOK
Javasolt olvasási idő
45 perc
Javasolt végrehajtási idő
A megfelelő jutalmazási rendszer elemei néhány nap alatt megvalósítható
A résztvevők szerepköre
A tanulók olvassák a szöveget és saját jutalmazási rendszerük alapján töltsék ki a sablonokat. A DIGITRANS inkubációs terekben további segítség igényelhető.
Eszközök
Leírás:
A modul célja annak biztosítása, hogy a tanulók megértsék, hogyan lehetséges azon munkavállalók jutalmazása, akik részt vesznek a digitális átalakítási folyamatokban, és elfogadják a változásmenedzsmentet. A jutalmazásnak ösztönöznie kell az ügyfélközpontú, digitálisan orientált és projektalapú vállalati kultúra kialakulását, valamint a folyamatos tanulást
A jutalmazási rendszernek meg kell erősítenie a digitális innovációra, a vállalkozói gondolkodásmódokra és a kockázatvállaló hozzáállásra irányuló új magatartásformákat, és olyan elemeket kell tartalmaznia, mint a teljesítménymenedzsment, az előléptetési kritériumok és az ösztönző rendszerek
Lépések:
- Tervezési szakasz:
- Építsen fel olyan jutalmazási stratégiákat, amelyek támogatják a szervezeti célkitűzéseket, összehangolják a teljesítményt és értéket teremtenek a részvényesek számára. Alkosson olyan munkavállalói ösztönző programokat, amelyek a termelékenységre, a viselkedésre és az alkalmazottak elkötelezettségére hatnak
- Tervezzen stratégiai és kulturális szempontból összehangolt teljesítménymenedzsment módszereket
- Biztosítsa, hogy a teljesítmény és jutalmazási keretprogramok hozzájárulnak az alkalmazottak vonzásához, megtartásához és motivációjához
- Megvalósítási szakasz
- Dolgozzon ki informatív, egyszerű és vonzó dokumentációt a jutalmazási rendszer, az ösztönzésre vonatkozó tervek és a teljesítménymenedzsment rendszerek elmagyarázására
- Dolgozzon ki világos tervet a meglévő és a jövőbeli jutalmazási és teljesítményértékelési rendszerek közötti átállás megkönnyítésére
- Alakítson ki hatékony kommunikációs és változtatási stratégiákat a valós magatartásváltozás vezetői szerepvállalás révén történő biztosítása érdekében,
- Adjon tanácsot és dolgozzon ki stratégiákat a részvényesek és tanácsadók bevonására
- Irányítás és támogatás
- Végezze el a jutalmazás és a kapcsolódó szerkezeti elemek benchmarking elemzését a piaci versenyképesség biztosítása érdekében
- Biztosítsa, hogy a jutalmazási tervek valós ismereteken, komoly adatelemzésen/modellezésen alapulnak és hatékonyan működnek számviteli, jogi, adózási és vállalatirányítási szempontból
- Tájékozódjon és támogassa az új és folyamatosan megjelenő jogi és vállalatirányítási előírásoknak történő megfelelést